大同市中西医结合医院

　　大同市中西医结合医院（原二门诊）最早成立于1950年，位于大同市御河北路行署大院内，与市委相邻。经营面积达2300平方米，年接诊人群达10万人次，附近有众多的政府机构办公大楼和成片的住宅区，东边与华北最大的商品集散地商品城相连，常住人口与流动人口为大同市最为密集的地区。早在地市合并前主要为行署机关的工作<br> 人员实行医疗预防保健工作，有着悠久的历史。保持了良好的业务素质及医风医德。其医疗业务工作由卫生局为主管上级。多年来在上级领导的关怀下，我部的业务工作一直保持上升势头。我部从门诊到住院及办公都已实行了微机管理，与市医保中心IC卡管理系统联网开通，成为城镇职工医疗保险定点首批机构之一。<br> 大同市中西医结合医院目前在原有的门诊楼的基础上，又在街区各地设立了社区医疗服务点。开设床位共45张，现有职工82人。科室设立齐全，有内科、外科、妇产科、儿科、口腔科、中医科、理疗科、防保科、老干保健科、医保科、疼痛科、放射科、化验室、心电、B超室、护理站、供应室、有大型设备：X光机、co2激光治疗机、B超、 全自动生化分析仪、尿液十一项分析仪、血球计数仪、血液粘度仪、麻醉机、氦氖激光治疗仪、微波治疗仪 、全自动血黏度仪、大型健康体检车等。<br> 大同市中西医结合医院门诊部积累了丰厚的人才基础，曾派出医疗人员参加了我国援外医疗队，成为专家级成员。各辅助科室技术人员大都是有着中级职称，在大型医院里都是科主任级别，所以说我们同一层面的医疗水平还是保持较 高的水准。检查的准确率较高，充分体现了预防医学上的早发现、早治疗的一贯方针。<br> 大同市中西医结合医院每年都派出多批人员外出进修学习来提高业务水平，先后开展了上百例中、小手术。最近又设立了疼痛科。同时我们有一支素质较高的护理队伍，近年来通过正规的学习大都达到了大专及本科以上学历，有的已是高级护理专业毕业。现代医学上护理在治疗中的重要性得到了极大的重视。

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大同市第一人民医院(大同市妇女儿童医院)三级甲等

一、基本情况大同市第一人民医院（大同市妇幼保健院）的前身为英国人于1917年创办的首善医院，是晋北地区建院最早的一所医院, 同时也是晋北地区唯一一所具有产前诊断和产前筛查资质的医疗机构。全院占地208亩，总建筑面积12.3余万平方米。编制床位850张，实际开放床位为668张，现有职工1500余人，其中博士研究生3人，硕士研究生85人，本科以上学历人员占比为80.4%。高级专业技术人员164人，中级职称482人，中级职称以上人员占比为45.05%。“三晋英才”共5名，其中拔尖骨干人才4名，青年优秀人才1名。近3年来，医院年门诊量为55万人次左右；出院患者3万人次左右；年手术量1.3万台左右；年分娩量1万名左右，占全市总分娩量40%，连续多年居全省首位。医院设有25个病区，其中妇产科和儿科为省级重点学科，新生儿重症医学科和肿瘤微创妇科为省级重点专科，市级重点学科11个。2020年3月5日，大同市妇幼健康服务中心并入大同市第一人民医院，正式组建了大同市妇幼保健院，2021年6月与山西大同大学共建山西大同大学肿瘤研究所和性激素研究所。全院实行计算机联网管理，层流手术室。拥有包括3.0T核磁、64排128层螺旋CT、乳腺钼靶X光机、进口超声聚焦子宫肌瘤治疗系统、超高档智能化四维超声诊断系统、3D内窥镜摄像系统、宫/腹腔镜、数字化放射摄影影像系统、ForceTriad能量平台、中央胎儿监护系统、新生儿和儿童重症监护系统等在内的价值约近2亿元的高端医疗设备。二、取得的成就全国文明单位全国公共机构水效领跑者全国公共机构能效领跑者国家节约型公共机构示范单位山西省首批社会主义核心价值观建设示范点山西省精神文明标兵单位山西省依法执业先进单位山西省平安医院先进单位山西省爱国卫生先进单位山西省医德医风建设先进单位 国家级爱婴医院中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地国家卫健委生殖健康诊疗服务能力地区指导中心全国乳腺癌诊疗规范化培训和协作基地全国流产后关爱（PAC）优质服务医院山西省产科专科联盟副理事长单位山西省妇幼保健专科联盟和妇科专科联盟成员单位大同市产前诊断中心大同市新生儿救治中心大同市妇科、儿科专科联盟理事长单位大同市妇科、产科、儿科质控部

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山西大同大学附属医院(大同大学附属医院)二级

大同大学附属医院是一所二级甲等综合性医院。始建于1929年,解放后更名为大同跌路医院，1999年扩建并改名为大同铁路中心医院，2005年有大同铁路分局移交大同市人民政府，更名为大同市第七人民医院，2010年经山西省政府批准由大同市政府移交山西大同大学，成为山西大同大学附属医院。。　　大同大学附属医院占地面积53590.30平方米，建筑面积51036平方米）。医院编制床位470张。设有临床科室27个，其中普外科、神经内科、耳鼻喉科为市级重点科室，医技及辅助科室13个，职能部门及科室15个后勤班组7个。另有一个社区卫生服务中心和6个社区卫生服务站。医院现有职工776人，其中技术干部614人，全院高级技术职称111人，中级339人，初级181人。医院共有医疗设备646台，万元以上的设备有326台。拥有大同市目前唯一的高档肿瘤放疗用德国产西门子直接加速器、进口高档1.5T飞利浦磁共振、大型高档C型臂数字减影心脑血管造影机、美国产全身C机、西门子及惠普彩超、日本产日立全自动生化分析仪、法国斯达福全数字x光机、德国产血滤机和血液透析机、日本产旁血滤机、德国产多功能呼吸机、先进的奥巴斯内窥镜系列（包括支气管镜、胃镜、肠镜、喉镜、膀胱经、胆道镜、腹腔镜）、高压氧舱、钼靶乳腺X光机、德国产骨密度测量仪、瑞士产血气分析仪、先进的黑光治疗仪以及疼痛康复治疗系列设备等大型医疗设备。

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大同市第三人民医院(大同市三医院)三级甲等

大同市第三人民医院位于大同市城区魏都大道文昌街1号），于1958年8月与集体转业曾参加抗美援朝的中国人民解放军257医院合并正式组建，经过几代人的不懈努力，医院不断发展壮大，成为一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的大型“三级甲等”综合医院，承担着雁同地区乃至周边晋、冀、蒙人民的医疗保健任务。医院同时为“爱婴医院”、全国百姓放心示范医院、全国脑卒中筛查与防治基地、山西医科大学附属医院、山西省住院医师规范化培训基地、山西省全科医生培训基地、山西省临床药师培训中心、山西省血液透析卫技人员规范化培训基地、中国人民解放军第二炮兵总医院全军重点肝胆胃肠专科中心临床合作基地、大同市红十字博爱医院。     目前医院编制床位数1000张，实际开放床位数1212张。全院共有职工1601人，其中卫生技术人员1386人，占比86.0%。正高职称54人，副高职称143人，研究生学历122人，2人为省委联系的高级专家，16人被聘为山西医科大学硕士研究生导师，9人被评为大同市学术技术带头人。开设有33个临床科室，其中省市共建重点科室4个（心血管内科、神经内科、影像科、泌尿外科）；市级重点科室11个（除上述科室外，还有血液内科、消化内科、妇科、产科、神经外科、皮肤科、普通外科）。年门诊量66.5万人次，年出院人数3.2万，年手术量1.2万。年床位周转次数25.86，出院患者平均住院日11.7天。目前医院拥有3.0T飞利浦磁共振成像系统、256排飞利浦CT、1.5T西门子磁共振成像系统、64排GE螺旋CT、飞利浦数字化减影心血管造影系统等50万元以上大型医疗设备80余台，价值1.87亿余元。    医院不仅重视提高医疗质量和医疗水平，而且还注重不断提升科研水平，2013年科研立项省级3项、市级4项，科研鉴定市级18项；2014年科研立项省级4项、市级3项，科研获奖10项；2015年立项省级2项、市级2项。近五年发表国家级及省级论文352篇。医院还重视继续教育，近五年外出半年以上进修114人次，进修期间工资及绩效照发，以鼓励医务人员努力学习。自2001年参加全国百姓放心医院网络大讲堂课程以来，年年全员参训率达100%，合格率达99%以上，使医务人员业务水平不断提高。     医院不断完善制度建设，实现精细化管理，落实“三甲医院评审标准”，应用PDCA循环法增强核心制度执行力，取得持续改进的效果。调整医疗考核方案，加大病历考核力度，专人负责病历质控，重视病历的过程管理和终末管理，病历质控率100%，甲级病案率达90%以上，医疗质量得到明显提高。利用临床路径和单病种管理缩短平均住院日及降低平均住院费用，目前我院实施临床路径管理76个病种、22个专业，平均入径率71%，完成率92%，全部实行临床路径信息化管理。     开展“同级检验检查结果互认”及日间手术，加强围手术期、危重患者及超长住院患者管理工作。建立远程会诊中心，不仅可以请上级医院会诊疑难病症，而且和22家下级医院签订远程会诊协议，搭建分级诊疗模式，解决双向转诊问题。     推行岗位管理，根据工作量、工作难度、技术含量，科学设岗、按需设岗。医师以三级医师为构架，设置三级四档管理方式，护理岗位分成三档，每档分A、B两级，推行聘用制与在编人员统筹管理，同工同酬。岗位管理责权分明，，实现医务人员身份管理向岗位管理过渡。2015年以岗位管理和首席专家制度为抓手，搭建人才建设和学术发展的平台，推动医院学科建设、技术建设、人才建设和医疗服务向更高层次迈进。     成立由专职人员组成的山西省首家市级医院创办的“健康关爱中心”，向大众普及健康教育知识；帮助患者进行个性化健康管理和随访管理。信息化管理的回访办公室，由六位专职人员负责对全部出院患者回访，征求出院患者对医院各方面工作的感受和建议，以利于医院不断进步。全面开展电话预约挂号、现场预约、自助机预约、诊间预约、分时段预约、微信预约和出院患者的中长期预约等多种预约诊疗服务。     护理积极开展品管圈活动，实现科学管理；改革质量考核方案，实行三级质控，加强环节质量控制；定期组织全院护理业务查房及应急演练，提升整体护理水平；成立护理专业组，提高专科护理水平。重视基本技能培训，2015年在全市卫生系统护理技术操作比赛中，医院取得了团体第一名的优异成绩。在深化优质护理服务过程中，以“开展主动服务、细化服务过程、落实岗位管理”为思路开展工作。认真贯彻落实大同市医疗卫生行业“微笑服务”活动，将“主动服务”理念与“微笑服务”内涵结合起来，建立评选“微笑之星”活动的长效机制，在服务环境、服务形象、服务程序、服务内容、服务标准、服务效果等六个方面实现总体提升。组织全员学习“梅奥”精神，通过开展读书学习会、护患沟通演示会、辩论赛和礼仪培训等一系列活动，引领全院护士深刻感悟“

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