大同市传染病医院二级

　　大同市第四人民医院是一所晋北地区有着悠久历史的收治传染病的大型市级专科医院，前身为中国人民志愿军501野战医院，在抗美援朝的战地救护中，做出了特殊贡献，1958年集体转业成立了大同市传染病医院。 1992 年更名为第四人民医院，并组建了内、外、妇、儿等非感染性学科。建院 50 年来，主要承担着晋、冀、蒙周边地区 300 多万人口的传染病防治任务。 改革开放以来，医院临床科室发展成为 13 个、医技科室发展为 12 个。肝病科、结核科、检验科、皮肤性病艾滋病科分别通过了大同市重点学科复审和省级“规范化门诊”的复验。 同时创建了大同市“肝病研究所”、“结核病研究所”、“心血管病研究所”。 <br> <br> <br> 　　医院院占地面积 42423m 2 ，建筑面积 43461m 2 ，专业技术人员 328 人，高级职称 35 人，中级职称 167 人。拥有 万元以上的设备 50 余台件，现有的设备有人工肝、全身 CT 、呼吸机、口腔曲面断层机、 Holter 和 24 小时动态血压监测，除颤仪，多导心电图机，中央心电监护、 500mA 数字 X 光机和 CR （数字成像系统）， 800mA 数字化胃肠机、高频电刀、血流变、 PCR 、手术吊塔、生物安全柜，多功能麻醉机，全身彩超、电子胃镜、电子支气管镜、肺功能诊断仪、腹腔镜、 800 门全自动生化、环氧乙烷消毒柜等设备。目前我院已形成科室设置齐全、技术力量雄厚，医疗设备先进的新格局。全院公开发表医学论文 720 余篇，其中 2008 年发表 85 篇。科研意识不断增强，科研成果获奖数每年在同行业领先，共有 23 项科研开题立项， 16 项分别获省、市科技进步一、二、三等奖。护理科研实现了零的突破。 <br> <br> <br> 　　医院先后被评为省“抗非先进集体”、省“双学双比先进集” 、省“先进基层党组织”、省“支持学会工作先进单位”、省“ 爱国卫生运动先进单位”、省“行风建设先进单位” 、省“优秀医疗服务队”。连续6 年，医院被评为省“文明和谐单位”； 肝病三区被授予省“青年文明号 ”。2008 年，护理部被授予全国“巾帼文明岗”荣誉称号 。

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大同煤矿集团有限责任公司总医院三级甲等

大同煤矿集团有限责任公司总医院始建于1949年10月，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复等于一体的三级甲等综合医院，总医院下辖16所社区卫生服务中心（站），其中“国家示范社区卫生服务中心”2所，“国家城市健康教育基地”1所，“山西省示范社区卫生服务中心（站）”5所。承担着矿区及周边地区100余万人和“医联体”相关区域人口的医疗服务，以及矿山医疗救护及抢险救灾等国家指令性任务。目前占地面积10万平方米，固定资产3亿元，编制床位1200张，职工总数1761人，其中高级技术职称280人，医学博士、硕士114人；2014年院本部门诊75万人次，社区卫生服务中心门诊86万人次，在山西省排名第七，本市第一；出院3.02万人次，在山西省排名第七，本市第一；手术量1.35万台次，全省排名第十，大同市第一。经过60多年的不断发展，医院已被上级机构先后确定为山西医科大学非隶属附属医院、大同大学等十二所医科大学教学医院。全国工伤康复定点医院、国家矿山医疗救护省级分中心、国家卫生部首批“中国规范化治疗”承担单位和首批“筛查与防治”基地医院，全国优质护理示范工程重点联系医院以及山西省首家通过“中国中心”认证医院和山西省消毒供应中心培训基地；是大同市、朔州市13家区（县）人民医院以及8家中医院、11家民营医院及大同市南郊区所属乡镇卫生院、村卫生室医疗联合体牵头医院。医院有临床及医技等38个科室，有神经外科、康复科2个省级重点学科；康复科、心血管内科2个省级重点专科；以及神经外科、心血管内科、康复科、消化内科、超声诊断科、骨科、心胸外科等7个市级重点专科；有1.5TMRI、3.0TMRI各一台、各型CT3台、骨科3D术中CT、数字胃肠机、DR数字化X线摄影系统、C-型臂平板X光机，乳腺钼靶照相机、智能胶囊内镜、检验流水线等总价值2亿多元的各类医疗设备500余台件。目前冠状动脉造影术及支架植入术、心胸外科不停跳、神经外科颈动脉内膜剥脱术、手术、康复科等速肌力及平衡功能评价训练系统以及放射性粒子植入治疗等，多项技术项目处于地区领先，已达到国内先进水平。近几年，医院先后与北京协和医院、301医院、北医各院、阜外医院等建立了长期业务合作关系；与中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）成为合作医院并建立联合实验室；与美国宾夕法尼亚大学、托马斯.杰弗逊大学、弗吉尼亚大学、费城兰垦脑医院等建立了友好协作关系，多名技术骨干前往欧美等国研修，每年有10余名外籍专家来我院讲学和协助开展工作，目前有54位国内知名专家在我院采用弹性制工作。医院致力于数字化建设，建成集医疗、护理、药事、收费、辅助检查、财务等50个子系统的大型信息网络，同时完成集中供氧系统、气动物流系统、洁净饮水系统、污物转运系统、楼宇酸化水系统以及集中配液流水线、全自动包药系统、全自动发药系统等建设，基本实现诊疗现代化，在医疗质控、服务质控以及后勤管理等方面都发挥着不可或缺的重要作用，目前医院的信息化建设已成为全省的标杆。大同煤矿集团有限责任公司总医院始终秉承“患者满意为标准、患者感动是追求、患者需求是动力”的服务理念，着力打造百姓满意医院。曾先后荣获“山西省五一劳动奖状”、“山西省劳动竞赛委员会集体一等功”；大同市及集团公司“文明和谐单位”、“文明单位标兵”等；2014年被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”，山西省卫计委“内涵建设先进集体”，国家卫计委“2015年度创新服务示范医院”等称号。大同煤矿集团有限责任公司总医院2015年12月16日

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大同市第三人民医院(大同市三医院)三级甲等

大同市第三人民医院位于大同市城区魏都大道文昌街1号），于1958年8月与集体转业曾参加抗美援朝的中国人民解放军257医院合并正式组建，经过几代人的不懈努力，医院不断发展壮大，成为一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的大型“三级甲等”综合医院，承担着雁同地区乃至周边晋、冀、蒙人民的医疗保健任务。医院同时为“爱婴医院”、全国百姓放心示范医院、全国脑卒中筛查与防治基地、山西医科大学附属医院、山西省住院医师规范化培训基地、山西省全科医生培训基地、山西省临床药师培训中心、山西省血液透析卫技人员规范化培训基地、中国人民解放军第二炮兵总医院全军重点肝胆胃肠专科中心临床合作基地、大同市红十字博爱医院。     目前医院编制床位数1000张，实际开放床位数1212张。全院共有职工1601人，其中卫生技术人员1386人，占比86.0%。正高职称54人，副高职称143人，研究生学历122人，2人为省委联系的高级专家，16人被聘为山西医科大学硕士研究生导师，9人被评为大同市学术技术带头人。开设有33个临床科室，其中省市共建重点科室4个（心血管内科、神经内科、影像科、泌尿外科）；市级重点科室11个（除上述科室外，还有血液内科、消化内科、妇科、产科、神经外科、皮肤科、普通外科）。年门诊量66.5万人次，年出院人数3.2万，年手术量1.2万。年床位周转次数25.86，出院患者平均住院日11.7天。目前医院拥有3.0T飞利浦磁共振成像系统、256排飞利浦CT、1.5T西门子磁共振成像系统、64排GE螺旋CT、飞利浦数字化减影心血管造影系统等50万元以上大型医疗设备80余台，价值1.87亿余元。    医院不仅重视提高医疗质量和医疗水平，而且还注重不断提升科研水平，2013年科研立项省级3项、市级4项，科研鉴定市级18项；2014年科研立项省级4项、市级3项，科研获奖10项；2015年立项省级2项、市级2项。近五年发表国家级及省级论文352篇。医院还重视继续教育，近五年外出半年以上进修114人次，进修期间工资及绩效照发，以鼓励医务人员努力学习。自2001年参加全国百姓放心医院网络大讲堂课程以来，年年全员参训率达100%，合格率达99%以上，使医务人员业务水平不断提高。     医院不断完善制度建设，实现精细化管理，落实“三甲医院评审标准”，应用PDCA循环法增强核心制度执行力，取得持续改进的效果。调整医疗考核方案，加大病历考核力度，专人负责病历质控，重视病历的过程管理和终末管理，病历质控率100%，甲级病案率达90%以上，医疗质量得到明显提高。利用临床路径和单病种管理缩短平均住院日及降低平均住院费用，目前我院实施临床路径管理76个病种、22个专业，平均入径率71%，完成率92%，全部实行临床路径信息化管理。     开展“同级检验检查结果互认”及日间手术，加强围手术期、危重患者及超长住院患者管理工作。建立远程会诊中心，不仅可以请上级医院会诊疑难病症，而且和22家下级医院签订远程会诊协议，搭建分级诊疗模式，解决双向转诊问题。     推行岗位管理，根据工作量、工作难度、技术含量，科学设岗、按需设岗。医师以三级医师为构架，设置三级四档管理方式，护理岗位分成三档，每档分A、B两级，推行聘用制与在编人员统筹管理，同工同酬。岗位管理责权分明，，实现医务人员身份管理向岗位管理过渡。2015年以岗位管理和首席专家制度为抓手，搭建人才建设和学术发展的平台，推动医院学科建设、技术建设、人才建设和医疗服务向更高层次迈进。     成立由专职人员组成的山西省首家市级医院创办的“健康关爱中心”，向大众普及健康教育知识；帮助患者进行个性化健康管理和随访管理。信息化管理的回访办公室，由六位专职人员负责对全部出院患者回访，征求出院患者对医院各方面工作的感受和建议，以利于医院不断进步。全面开展电话预约挂号、现场预约、自助机预约、诊间预约、分时段预约、微信预约和出院患者的中长期预约等多种预约诊疗服务。     护理积极开展品管圈活动，实现科学管理；改革质量考核方案，实行三级质控，加强环节质量控制；定期组织全院护理业务查房及应急演练，提升整体护理水平；成立护理专业组，提高专科护理水平。重视基本技能培训，2015年在全市卫生系统护理技术操作比赛中，医院取得了团体第一名的优异成绩。在深化优质护理服务过程中，以“开展主动服务、细化服务过程、落实岗位管理”为思路开展工作。认真贯彻落实大同市医疗卫生行业“微笑服务”活动，将“主动服务”理念与“微笑服务”内涵结合起来，建立评选“微笑之星”活动的长效机制，在服务环境、服务形象、服务程序、服务内容、服务标准、服务效果等六个方面实现总体提升。组织全员学习“梅奥”精神，通过开展读书学习会、护患沟通演示会、辩论赛和礼仪培训等一系列活动，引领全院护士深刻感悟“

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